Исследование психологических детерминант вовлечённости в работу сотрудников организаций

Аннотация

  В данном исследовании анализируются макроуровневые детерминанты трудовой мобильности в 28 странах с акцентом на роль вовлечённости сотрудников, распространённости стресса, открытости рынка труда, негативного эмоционального климата и уровня развития национального сектора технологий искусственного интеллекта. Используя международные гармонизированные данные опросов и составные индексы, авторы применяют модель множественной регрессии методом наименьших квадратов, которая показывает, что высокий уровень ежедневного стресса и негативных эмоций в рабочей среде является устойчивым предиктором роста намерений сотрудников покинуть текущую работу. Вовлечённость сотрудников и открытость рынка труда не демонстрируют значимых эффектов после учёта эмоциональных и технологических факторов. Полученные результаты подчёркивают критическую важность формирования позитивного эмоционального климата и инвестиций в технологически ориентированные рабочие среды для повышения удержания персонала. Исследование предоставляет новые эмпирические данные для политиков и руководителей организаций, заинтересованных в понимании и управлении устойчивостью рабочей силы в условиях стремительных технологических и социальных изменений.