Ұйым қызметкерлерінің жұмысқа қатысымдылығының психологиялық детерминанттарын зерттеу
DOI:
https://doi.org/10.32523/3080-1893-2025-153-4-7-16Кілт сөздер:
жасанды интеллект, әлеуметтік түсініктер, әлеуметтік түсініктер, сенім, қорқыныш, Қазақстан, жұмыс орнындағы эмоциялар.Аңдатпа
Бұл зерттеу 28 ел аясында еңбек ұтқырлығының макро-деңгейдегі айқындамаларын қарастырады, әсіресе қызметкерлердің қатысуы, күйзелістің таралуы, еңбек нарығының ашықтығы, теріс эмоциялық климат және ұлттық жасанды интеллект секторын дамыту рөлдеріне назар аударады. Халықаралық үйлестірілген сауалнама деректері мен құрамдастырылған индекстерге сүйене отырып, қарапайым ең кіші квадраттар регрессиялық моделі жұмыс күшіндегі күнделікті күйзеліс пен теріс эмоциялар қызметкерлердің жұмыстан кету ниетінің сенімді болжампаздары екенін көрсетеді. Эмоциялық және технологиялық факторлар ескерілгеннен кейін, жұмысқа қатысуы мен еңбек нарығының ашықтығы нда қызметкерлердің айтарлықтай тиімділігі байқалмайды. Бұл нәтижелер қызметкерлерді сақтап қалуды арттыру үшін жағымды эмоциялық климатты қалыптастырудың және технологияға негізделген орталарға инвестиция салудың аса маңызды екенін көрсетеді. Зерттеу нәтижелері саясаткерлер мен ұйым басшыларына еңбек тұрақтылығын түсіну және басқару үшін, әсіресе жедел технологиялық және әлеуметтік өзгерістер дәуірінде жаңа дәлелдер ұсынады.Downloads
Download data is not yet available.
Жүктеулер
Жарияланды
2025-12-29
Журналдың саны
Бөлім
Статьи
Дәйексөзді қалай келтіруге болады
Ұйым қызметкерлерінің жұмысқа қатысымдылығының психологиялық детерминанттарын зерттеу. (2025). Psychology and Cognitive Sciences , 153(4), 7-16. https://doi.org/10.32523/3080-1893-2025-153-4-7-16
