Возможности методики репертуарных решеток в исследовании содержания полоролевых стереотипов членов гибридных управленческих команд

Аннотация

Актуальность проблематики формирования корпоративной культуры многообразия, гендерного равенства и инклюзивности в казахстанских компаниях привлекает внимание руководителей организаций разного уровня. В связи с этим углубленное изучение особенностей психологических регуляторов поведения и деятельности позволит внести вклад в продвижении данной политики.

В статье подробно рассматриваются возможности исследования содержания полоролевых стереотипов во взаимодействии руководителей в условиях формирования гибридных управленческих команд. В качестве инструмента диагностики апробирована техника репертуарных решеток, основанная на теории персональных конструктов Дж. Келли, которая позволяет выявить групповые и персональные установки. По результатам исследования представлена диагностическая модель, описан алгоритм разработки репертуарных решеток и проверки результатов с помощью фокус-групп.

Диагностическая модель позволяет использовать репертуарные решетки как эффективный метод выявления существующих полоролевых стереотипов членов гибридной управленческой команды и на основе полученных результатов строить эффективное обсуждение и принятие ценностей и правил командной работы в гибридных управленческих командах.