Гибридті басқару команда мүшелерінің жыныстық рөлдік стереотиптерінің мазмұнын зерттеудегі репертуарлық торлар әдістемесінің мүмкіндіктері
DOI:
https://doi.org/10.32523/3080-1893-2025-152-3-58-75Кілт сөздер:
құндылықтар, көшбасшылық, корпоративтік мәдениет, гендерлік теңдік, инклюзивтілік, команда, жыныстық рөлдік стереотиптерАңдатпа
Қазақстандық компанияларда гендерлік теңдік пен инклюзивтіліктің, корпоративтікмәдениетінің көптүрлілігі қалыптасу мәселесі өзектілігі әртүрлі деңгейдегі ұйымдарбасшыларының назарын аударады. Осыған байланысты мінез-құлық пен іс-әрекеттің психологиялық реттегіштерінің ерекшеліктерін терең зерттеу осы саясатты ілгерілетуге үлес қосуға мүмкіндік береді.
Мақалада гибридті басқару топтарын құру жағдайында басшылардың өзара әрекеттесуіндегі жыныстық рөлдік стереотиптердің мазмұнын зерттеу мүмкіндіктері егжей-тегжейлі қарастырылады. Топтық және жеке нұсқамаларды анықтауға мүмкіндік беретін, Дж. Келлидің жеке құрылмалар теориясына негізделген, диагностикалық әдіс ретінде репертуарлық торлар техникасы апробацияланды.
Фокус-топтардың көмегімен нәтижелерді тексеру және репертуарлық торларды әзірлеу алгоритмі сипатталған, зерттеу нәтижелері бойынша диагностикалық модель ұсынылған.Гибридті басқару топтарында командалық жұмыс ережелерін және құндылықтарды қабылдау мен алынған нәтижелер негізінде тиімді талқылауды ұйымдастыру және гибридті басқару командамүшелерінің жыныстық рөлдік стереотиптерін анықтаудың тиімді әдісі ретінде диагностикалықмодель репертуарлық торларды пайдалануға мүмкіндік береді.
Metrics
Downloads
